Communautés · animées par Pierre-André
Réunir. Apprendre. Partager.
Deux communautés animées par Pierre-André, où la pratique se confronte sans script ni sponsor. L'autorité passe par les pairs, pas par la posture. Accès libre, format court, fond exigeant.
- Animation
- Pierre-André Fortin
- Lancement
- Bar · 2020 / OS · 2025
- Sponsors
- Aucun, jamais
- Replays
- Bar · non / OS · oui
- Accès
- Sur inscription · gratuit
01 · Communauté animée
Bar du Recrutement
Chaque vendredi à 9 h, en ligne. Une dizaine de recruteurs autour d'un café et de cas concrets. Pas de keynote, pas de slide deck. Le format se termine avant que le café ne refroidisse.
Le Bar du Recrutement est l’initiative de Pierre-André, lancée en 2020 sous le nom Zoom Café et rebadgée Bar du Recrutement en 2025. Depuis 2020 : 6 ans de live hebdomadaire, sans interruption.
Le constat de départ tient en une phrase : les recruteurs n’ont pas d’espace pour se parler entre pairs, sans pression commerciale ni agenda éditorial. Les conférences sont trop grandes, les meetups trop épisodiques, les groupes LinkedIn trop bruyants.
Chaque vendredi matin, dix à quinze recruteurs séniors se retrouvent pendant 45 minutes. Quelqu’un apporte un cas : un poste qui ne sourçait pas, un brief qui dérive, une négociation qui coince. Le groupe creuse. On finit à 9 h 45, à temps pour reprendre sa journée.
Aucun replay public : ce qui se dit reste entre les présents. C’est la condition de la franchise des échanges. Pour celles et ceux qui ne peuvent venir en direct, un compte-rendu écrit sobre est envoyé aux inscrits.
Quatre règles de tenue
01
Pas de pitch commercial.
Personne ne vend son outil, son cabinet, sa méthode. On parle de pratique, pas de produit. Les vendeurs qui passent une fois ne repassent pas.
02
Pas de replay public.
Le contenu reste entre les présents. La confidentialité est la condition de la franchise. Aucun extrait n’est partagé, aucune capture autorisée.
03
Pas de sponsor.
Personne ne paie pour être là, personne n’est payé pour animer. Le format reste indépendant et le restera. C’est ce qui le rend possible.
04
Pas de conférence.
Format conversationnel uniquement. Pas de slides, pas de présentation préparée. Chacun parle quand il a quelque chose à dire, ou se tait sans gêne.
Prochains rendez-vous
- Ven 16 mai 2026Sourcer dans un marché qui se rétracte 4 places S'inscrire →
- Ven 23 mai 2026L’entretien de référence : utile ou théâtre ? 7 places S'inscrire →
- Ven 30 mai 2026Cas apporté par un participant (à confirmer) 9 places S'inscrire →
- Ven 06 juin 2026Quand la candidate retenue se rétracte 12 places S'inscrire →
02 · Meetup trimestriel
Open Sourcer
Meetup trimestriel dédié aux sourceurs. Partage d'outils, de méthodes, de cas. Ouvert à tous les niveaux, exigeant sur le fond. Sessions en présentiel, replays diffusés aux inscrits.
Open Sourcer a été lancé en novembre 2025 et est animé par Pierre-André côté France. Le meetup rassemble une fois par trimestre les sourceurs et les recruteurs qui pratiquent l’approche directe au quotidien.
Format hybride : une intervention longue (45 min) suivie d’une session pratique sur cas réel, puis un temps informel autour d’un verre.
Le meetup a vocation à élever le niveau collectif du sourcing en France : outils émergents, méthodes éprouvées, controverses du métier. Chaque session est documentée (slides, replay, ressources mentionnées) pour celles et ceux qui n’ont pas pu venir.
Ouvert gratuitement, sur inscription. Aucun sponsor, aucune marque sur scène. Les frais (lieu, captation) sont pris en charge par Anara.
Ce qu’on y trouve
01
Une intervention longue.
Quarante-cinq minutes sur un sujet précis, par un sourceur en exercice. Pas d’éditeur de SaaS qui vend, pas d’expert auto-proclamé.
02
Un atelier pratique.
Une heure de mise en pratique sur un cas réel apporté par un participant. On requête ensemble, on confronte, on documente.
03
Un temps informel.
Quarante-cinq minutes pour échanger autour d’un verre. Souvent le moment le plus utile, pour les questions qu’on n’ose pas poser en public.
04
Une trace écrite.
Slides, ressources et compte-rendu envoyés aux inscrits dans les huit jours. Replay vidéo disponible pour celles et ceux empêchés.
Manifeste
Trois raisons de tenir
Animer une communauté de pairs prend du temps. Pourquoi le faire ? Parce qu'Anara n'existe pas seule. La pratique s'affine par confrontation, l'autorité se construit par voisinage, le métier s'élève par circulation.
La pratique s'affine par confrontation.
Ce qu'un cabinet voit seul, vingt cabinets le verraient mieux.
Le sourcing isolé devient un sourcing approximatif. Les communautés sont le laboratoire de la méthode — l'endroit où une intuition se vérifie ou se corrige avant d'aller en mission.
L'autorité passe par les pairs.
Aucun cabinet ne fait autorité sans le regard de ses pairs.
L'écosystème reconnaît, conteste, retient. C'est le seul brevet de sérieux dont nous disposions — la lecture critique d'un autre praticien vaut plus que tout discours de cabinet.
Le métier s'élève par circulation.
Faire circuler les méthodes plutôt que les protéger.
Les outils se diffusent, les postures se transmettent. Anara y gagne autant que les autres : un métier plus exigeant, où la barre se relève à chaque session.
Voisinage
Une communauté à fonder, une intervention à proposer?
Vous animez un meetup, un groupe LinkedIn, une newsletter sur le sourcing ou le recrutement ? Échangeons. Le métier est petit, ses voix le sont aussi. Faisons en sorte qu’elles s’entendent.