Service · 01
Recruter, c'est choisir.
Mission complète de chasse de têtes sur un poste précis. Brief, sourcing, qualification, présentation, suivi jusqu'à la fin de période d'essai. Garantie de remplacement contractuelle. Pour les directions qui veulent un cabinet, pas un flux.
Ce n'est pas le data scientist senior qui est compliqué à trouver. C'est le data scientist senior dans un environnement non data. C'est cet ingénieur industriel projeté en R&D. C'est ce directeur Bizdev recruté pour initier un pivot.
Là où l'inbound ne fonctionne pas, où l'approche directe demande du temps, de la méthode, du discernement. Ce n'est pas le poste qui est complexe — c'est le contexte et l'adéquation poste·contexte. Nous corrigeons ce désalignement, mission après mission, depuis 2018.
Anara n'est pas une agence de recrutement. C'est un cabinet indépendant. Les deux n'ont rien à voir : nous travaillons en exclusivité, sur engagement de temps, jusqu'à la fin de la période d'essai. Un dossier à la fois, un client à la fois.
Méthode
Cinq étapes, aucune négociable.
Une mission Anara dure entre 8 et 14 semaines en moyenne. Les cinq étapes sont contractuelles. La séquence est tenue ou nous ne démarrons pas.
01
5 à 10 j.
Brief.
Cadrage approfondi du poste, du contexte, des attentes. Rencontre du n+1, parfois du n+2. Lecture du marché. Pas de mission sans brief contradictoire signé.
- / Entretien fondateur · 2 H
- / Cadrage écrit signé
- / Lecture marché initiale
- / Engagement contractuel
02
3 à 6 sem.
Sourcing.
Approche directe par enquête, pas par requête. Cartographie systématique du marché de talents, identification, première qualification. Aucun candidat n'arrive par formulaire.
- / Market mapping ciblé
- / Approche personnalisée
- / Premières conversations
- / Veille concurrentielle
03
2 à 4 sem.
Qualification.
Entretiens approfondis avec chaque profil short-listé. Validation des compétences, du contexte personnel, des motivations. Note d'évaluation écrite, partagée au client.
- / Entretien 90 min
- / Prises de références
- / Note d'évaluation
- / Recommandation argumentée
04
2 à 4 sem.
Présentation.
Présentation au client de 3 à 5 finalistes. Accompagnement des entretiens client. Cadrage de l'offre. Médiation en cas de blocage. Le candidat n'est pas livré ; il est introduit.
- / 3 à 5 finalistes
- / Accompagnement entretiens
- / Cadrage de l'offre
- / Médiation si besoin
05
3 à 6 mois
Suivi.
Accompagnement post-signature. Points avec le candidat et le manager à 30, 60, 90 jours. Garantie de remplacement contractuelle si rupture pendant la période d'essai.
- / Point candidat · J+30
- / Point manager · J+60
- / Évaluation conjointe · J+90
- / Garantie remplacement
Honoraires
Dits franchement.
Pas de tarification cachée, pas de surprise après brief. Trois modèles, choisis ensemble en début de mission. Engagement contractuel, jamais au succès uniquement.
01
Mission ciblée
23 à 25 %
du package annuel brut
Phasage
30 % engagement · 30 % short-list · 40 % signature
Garantie
6 mois contractuels
Le format de référence. Vous payez en trois fois : à l'engagement, à la présentation de la short-list, à l'embauche. Aucune surprise entre les deux.
02
Talent Intelligence
Forfait sur devis
selon périmètre
Phasage
100 % à l'engagement
Garantie
Livrable contractuel
Étude de marché de talents, avec ou sans recrutement. Cartographie, analyse concurrentielle, recommandation d'organisation. Périmètre et livrables définis en amont.
03
Rétainer mensuel
Engagement 6 mois
mensualités égales
Phasage
Mensualités égales sur la durée
Garantie
Volume contractuel
Pour les organisations avec des besoins récurrents. Volume de missions contractualisé, disponibilité garantie, facturation lissée sur la période.
Service · 02
Cartographier avant le besoin.
La Talent Intelligence est un service complémentaire à l'approche directe. Pour les organisations qui veulent maîtriser leur marché de talents en amont d'un recrutement, ou prendre une décision stratégique d'organisation.
La Talent Intelligence répond à une question différente de l'approche directe : non pas « qui est disponible maintenant ? » mais « qui existe dans ce marché, et comment le rejoindre le moment venu ? »
Elle produit une cartographie vivante — profils identifiés, hiérarchisés, qualifiés à distance — avant que l'urgence d'un recrutement ne dicte les décisions.
La méthode est identique au sourcing Anara : par enquête, par preuves de travail, pas par requête. Le livrable est un document écrit de 30 à 50 pages, actionnable à tout moment.
Cas d'usage
- → Avant l'ouverture d'un poste pénurique
- → Pour cadrer une fusion ou une scission
- → Avant un changement de localisation
- → Pour une étude de rémunération
- → Pour une recommandation d'organisation cible
Missions tenues
Ce que nous tenons.
3 missions sur les 61 tenues depuis 2018. Anonymisées par engagement. Chiffres et secteurs réels.
01
Contexte
Architecte data senior, scale-up B2B
Six mois d’inbound sans aucune candidature crédible. Le poste mêle architecture cloud et culture produit, deux profils qui se rencontrent rarement. Embauche annoncée à un fonds, deadline tendue.
Méthode
Requêtage à signaux faibles
Sourcing par preuves de travail (talks de conférence, projets open source, articles techniques) plutôt que par mots-clés CV. Liste initiale de 38 noms, 12 contactés en approche directe.
Résultat
Embauche en 14 semaines
Candidat issu d’une fintech parisienne, non-actif sur les jobboards. Embauche signée, intégration réussie, encore en poste deux ans après. Mission close en dessous du budget initial.
02
Contexte
Responsable R&D, industriel mid-cap
Le client cherchait un profil polyvalent. En sourçant, il devient clair que le marché ne contient que des spécialistes. Le brief doit évoluer ou la mission échouera.
Méthode
Dialogue itératif avec le Comex
Restitution intermédiaire à six semaines : présentation de la cartographie et reformulation du poste en deux fonctions distinctes. Décision de scinder, validation Comex, nouveau brief.
Résultat
Deux embauches au lieu d’une
Un responsable procédés et un responsable produits, recrutés à six mois d’intervalle. Organisation plus efficace, ROI supérieur à la fonction unique initialement envisagée.
03
Contexte
Demand planner senior, supply chain
Remplacement confidentiel d’un poste-clé. Aucune publication possible, profil en activité chez un concurrent direct, marché restreint à une trentaine de profils en France.
Méthode
Cartographie exhaustive, approche feutrée
Market Mapping initial avant tout contact. Hiérarchisation par fit culturel et probabilité de mobilité. Approche directe lente, par cercle de confiance commun, sans nommer le client avant signature de NDA.
Résultat
Signature à 4 mois, sans fuite
Candidate recrutée, transition organisée sans bruit. Aucune trace publique du mouvement avant son arrivée effective. Le concurrent l’a appris par le marché, pas par les réseaux.
Vous avez un profil en tête qui ne vient pas ?
Un email, un coup de fil, un brief de quinze minutes. Réponse écrite par Pierre-André sous 48 heures, gratuite et sans engagement. Si nous ne sommes pas le bon partenaire, nous le dirons.
- Format
- Email · 15 min de brief
- Réponse
- Pierre-André · sous 48 h
- Confidentialité
- NDA disponible sur demande
- Engagement
- Aucun avant signature
- Suite
- Réponse écrite · offre ou refus motivé