Sourcing stratégique · Paris
Couverture
Printemps 2026
Juste des stratégies inadaptées.
↳ par
P.-A. Fortin
fondateur
Nous accompagnons les directions qui ont compris que le recrutement est une décision de gouvernance, pas un flux à optimiser. Spécialistes des profils pénuriques en data, IT, industrie, supply chain.
Expérience
dans le sourcing
abonnés engagés
Formations
personnes formées
Communautés
Bar + Open Sourcer
Services
L'approche directe pour les missions ciblées. La Talent Intelligence pour cartographier un marché en amont. La formation pour transmettre la méthode aux équipes internes.
01 · Mission ciblée
Mission complète de chasse de têtes sur un poste précis. Brief, sourcing, qualification, présentation, suivi jusqu'à la fin de période d'essai. Garantie de remplacement contractuelle.
02 · Veille structurée
Cartographier en continu un marché de talents avant d'en avoir besoin. Veille active, viviers qualifiés, intelligence concurrentielle. Pour les organisations qui anticipent.
03 · Transmission
+2 000 personnes formées depuis 2018. Bootcamp Sourcing, Market Mapping, formations intra sur-mesure, conférences.
Approche
ANARA N'EST PAS UNE AGENCE DE RECRUTEMENT. C'est un cabinet indépendant qui s'adresse aux directions qui ont compris que le recrutement est un poste de gouvernance, pas un flux à optimiser.
Nous travaillons sur les postes où le contexte fait la différence. Ce n'est pas le data scientist senior qui est compliqué à trouver — c'est le data scientist senior dans un environnement non data. C'est cet ingénieur industriel aux compétences techniques et commerciales projeté en R&D. C'est ce directeur Bizdev supply chain recruté pour initier un pivot d'activité.
Là où l'inbound ne fonctionne pas et où l'approche directe demande du temps, de la méthode, du discernement. Ce n'est pas le poste qui est complexe — c'est le contexte et l'adéquation poste·contexte. Nous corrigeons ce désalignement, mission après mission, depuis 2018.
Méthode · cinq étapes
Le fondateur
Chasseur de têtes · sourceur · formateur.
Vingt-cinq années de pratique du sourcing — à un poste où la plupart se contentent de faire tourner des outils. Anara est sa façon de travailler, devenue cabinet.
Initiateur du Bar du Recrutement (2020) — communauté hebdomadaire de praticiens. Cofondateur de FreeSourcingTools.com. Keynote au Sourcing Summit Europe. Anime Open Sourcer depuis 2025.
Repères
Cas anonymisés
Un échantillon de missions récentes. Noms volontairement absents — la confidentialité fait partie du métier. Chiffres et secteurs, eux, sont réels.
Recruté en 4 mois — site complexe, démarrage en pleine restructuration. Profil hybride méthodes/management.
Premier poste data de l'entreprise. Trois finalistes présentés en 6 semaines, dont le profil retenu.
Profil tri-compétent — opérations, S&OP, transformation digitale. Repositionné après deux échecs de cabinet.
Ouverture d'un pôle R&D dans un environnement non-tech historiquement. Profil aujourd'hui en place depuis 18 mois.
Spécialités
Nous n'allons pas chasser n'importe où. Vingt-cinq ans de pratique resserrés sur quatre marchés que nous savons cartographier sans démarrer de zéro.
Formation
Formations avancées, doctrine de pratique. Pas le sourcing qu'on apprend partout.
Pour qui veut faire un bond dans son sourcing. Pas une énième formation aux outils ni aux « hacks » à la mode.
01 · Présentiel ou en ligne
Apprendre à sourcer par enquête, pas par requête. Méthode en trois temps — cibler, identifier, approcher.
Durée
9 H + 6 H mentorat
Prix
1 599 € HT
02 · Présentiel
Cartographier exhaustivement un marché de talents. Méthodologie, livrables, gouvernance.
Durée
4 H + 6 H mentorat
Prix
899 € HT
03 · Sur devis
Formation sur-mesure pour les équipes Talent Acquisition. Audit préalable, contenu adapté.
Durée
1 à 3 jours
Prix
Devis
04 · Keynote / atelier
Sourcing, gouvernance, IA et recrutement, market mapping.
Durée
1 à 4 H
Prix
Sur demande
Prochaine cohorte · inscriptions ouvertes
Trois jours intensifs en présentiel à Paris, suivis de deux heures de coaching individuel sur vos cas réels. Cohorte limitée à douze sourceurs pour garantir la densité des échanges.
Tarif unique
Financement OPCO possible
Écrits
Huit ans d'articles longs, sans script, sans concession. Sourcing, méthode, gouvernance, tribune.
37 millions sur Sales Navigator. 34 millions sur LinkedIn Recruiter. 31 millions d'actifs en France. Quelque chose ne coïncide pas. Un essai sur le sourcing des traces.
Sourcer sur GitHub transforme l'approche du recrutement tech. Lire les traces de travail réelles des développeurs plutôt que des CV reconstruits.
Une révolution provoquée par l'IA. Mais derrière le bruit des prophètes annonçant la mort du sourcing se cache une confusion entre l'outil et la méthode.
Aller sourcer en dehors des sentiers battus. Deux moteurs de recherche Google permettant de requêter sur 15 000 profils.
Communautés
Deux communautés animées, où la pratique se confronte sans script, sans far. L'autorité passe par les pairs, pas par la posture.
01 · Communauté animée
Depuis 2020 · 6 ans de live hebdo
Lancé en 2020 sous le nom Zoom Café, devenu Bar du Recrutement en 2025. Chaque vendredi à 9 h, en ligne. Une dizaine de recruteurs autour de cas concrets, sans script, sans langue de bois.
Rendez-vous
Vendredi 9 h
Format
Live en ligne
02 · Meetup
Depuis novembre 2025
Meetup dédié aux sourceurs : partage d'outils, de méthodes, de cas. Open à tous les niveaux, exigeant sur le fond. Sessions bimestrielles en présentiel à Paris.
Fréquence
Bimestriel
Format
IRL Paris
Contact
Brief de mission, demande de formation, question sur la méthode. Aucune réponse automatique.
Formulaire qualifié, réponse écrite sous 48 h ouvrées.